Spécialiste genre et changement climatique, Spécialiste genre et changement climatique, Bamako

General

Description of assignment title:

Spécialiste genre et changement climatique

Assignment country:

Mali

Duty stations:

Bamako

Work location:

On UN premises

Expected start date:

07/01/2026

Duration:

12 months(with possibility of extension)Long-term benefits and allowances

Sustainable Development Goal:

5. Gender equality

Host entity:

UNDP

Modality:

Onsite

Type:

National

Volunteer category:

Specialist UCoS from Apr2026

Work schedule:

Full-time

Number of Assignments:

1

Details

Mission and objectives:

En tant qu'agence principale des Nations Unies pour le développement, le PNUD est bien placé pour contribuer à la réalisation des ODD dans le cadre de nos activités dans quelque 170 pays et territoires. Nous aidons les pays à atteindre les ODD par le biais de solutions intégrées. Les défis complexes auxquels nous sommes confrontés aujourd'hui - de la lutte contre les inégalités à la prévention des conflits - ne peuvent être résolus de manière isolée. Cela signifie aussi trouver des solutions qui répondent aux réalités quotidiennes des populations. Nos antécédents de travail dans la réalisation des Objectifs nous apportent une expérience précieuse et une expertise reconnue en matière de politiques nous permettant d'atteindre tous les objectifs fixés dans les objectifs de développement durable d'ici 2030. Mais nous ne pouvons le faire seuls. La réalisation des objectifs de développement durable nécessite le partenariat des gouvernements, du secteur privé, de la société civile et des citoyens, afin de garantir la création d'une planète meilleure pour les générations futures.

Context:

Les résultats trois principaux résultats attendus du projet visent à renforcer la gouvernance, améliorer la planification basée sur des preuves, et augmenter le financement de l'adaptation climatique au Mali. Plus précisément : Les résultats attendus de ce projet sont :

• Renforcement de la gouvernance et de la coordination institutionnelle en matière de planification de l'adaptation ;
• Amélioration de la capacité du Mali à prendre des décisions fondées sur des données probantes, notamment en comblant les lacunes en matière d'évaluation de vulnérabilité, de risques climatiques et d'analyses socio-économiques ;
• Accroitre le financement de l'adaptation au Mali.

Dans ce contexte, la préparation du Plan d'Action National d'Adaptation aux Changements Climatiques, PNA en sigle, s'impose en vue d'évaluer la vulnérabilité du pays et propose des mesures et des activités prioritaires visant à réduire les effets né-fastes des changements climatiques et d'appliquer des politiques de prévisions permettant de réagir aux futures catastrophes. Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) - Mali apporte un appui substantiel au Gouvernement du Burundi dans divers secteurs y compris dans le cadre du PANA. C'est à ce titre que le PNUD-Mali désire recruter un Spécialiste des questions de genre du projet (VNU national) pour le projet : Élaboration et mise en œuvre du processus du Plan d'Action National d'adaptation aux changements climatiques (PNA) au Mali.

Supervision, initiation, orientation et devoir de protection des Volontaires des Nations Unies. Les Volontaires des Nations Unies devraient bénéficier du devoir de protection et de diligence de l'entité hôte égal à celui de tout son personnel. L'appui de l'entité hôte au Volontaire des Nations Unies inclut, mais n'est pas limité à :

• Des séances d'information préliminaires sur l'organisation et sur le contexte professionnel y compris la sécurité, les procédures d'urgence, les bonnes pratiques culturelles et l'orientation vers l'environnement local ;
• Un appui administratif à l'arrivée, y compris l'ouverture de comptes bancaires, les demandes de permis de séjour et autres démarches officielles requises par le gouvernement hôte ou l'entité hôte ;
• Une orientation, un mentorat et un encadrement adéquats par un superviseur, y compris la provision d'un plan de travail clair et d'une évaluation de performance ;
• L'accès à l'espace de bureau, aux équipements de bureau, l'appui informatique et à tous les autres systèmes et outils requis pour atteindre les objectifs de l'affectation, y compris une adresse électronique de l'entité hôte ;
• L'accès aux connaissances institutionnelles, ainsi qu'aux programmes de formation et d'apprentissage de l'entité hôte ;
• L'inclusion du volontaire dans le plan de sécurité ;
• La gestion de ses congés ;
• Des indemnités journalières de subsistance pour les voyages officiels, le cas échéant.

Tous les changements apportés à la description de l'affectation entre le recrutement effectif du Volontaire des Nations Unies et son arrivée sur son lieu d'affectation ou pendant l'affectation doivent être officialisés avec le Programme des Volontaires des Nations Unies.

Task description:

Sous la supervision générale du Team Leader Environnement et Changement Climatique du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et sous les orientations du Chef de projet, le (la) Spécialiste aura la responsabilité de la mise en œuvre du Plan d'action pour le genre. Le (la) Spécialiste des questions de genre travaillera en étroite collaboration avec l'expert en suivi-évaluation et le (la) spécialiste de la communication et de la gestion des connaissances sur des aspects connexes de la mise en œuvre du projet, de l'établissement de rapports, du suivi, de l'évaluation et de la communication. Les responsabilités spécifiques seront notamment les suivantes :

A. Intégration du genre dans la révision du Plan National d'Adaptation (PNA)

• Appuyer l'analyse des lacunes du PNA existant en matière de genre.
• Veiller à ce que les priorités d'adaptation intègrent les besoins différenciés des femmes, des hommes, des jeunes et des groupes vulnérables.
• Contribuer à la formulation d'un PNA révisé sensible au genre, aligné sur les engagements nationaux et internationaux.

B. Appui à l'élaboration des plans sectoriels d'adaptation

• Participer à la formulation des plans sectoriels (agriculture, énergie, santé, eau, etc.) en intégrant une perspective de genre.
• Proposer des indicateurs de genre pour le suivi des mesures d'adaptation.
• Assurer la cohérence entre les plans sectoriels et les politiques nationales d'égalité de genre.

C. Renforcement des capacités institutionnelles

• Développer des outils pratiques pour l'intégration du genre dans la planification et la mise en œuvre des politiques climatiques.
• Appuyer la mise en place de mécanismes de coordination intersectorielle sur les questions de genre et d'adaptation.
• Contribuer à l'élaboration de supports pédagogiques et de communication (présentations, fiches pratiques, notes explicatives).
• Appuyer la diffusion des messages clés relatifs au genre et au changement climatique auprès des parties prenantes institutionnelles et communautaires.

D. Appui aux consultations et à la participation inclusive

• Veiller à la participation active des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés dans les consultations régionales et nationales.
• Documenter les contributions des groupes cibles et assurer leur prise en compte dans les décisions du projet.
• Promouvoir des approches participatives et inclusives dans toutes les étapes du projet.
• Veiller à l'intégration des principes de communication pour le développement afin de favoriser une participation effective et éclairée des groupes cibles.

E. Suivi, évaluation et capitalisation

• Contribuer à l'élaboration d'un cadre de suivi sensible au genre.
• Participer à la collecte et à l'analyse de données désagrégées par sexe.
• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière d'intégration du genre dans l'adaptation climatique.
• Appuyer la rédaction des rapports narratifs sensibles au genre, en lien avec les exigences du PNUD et des points techniques.
• Contribuer à la capitalisation des résultats du projet, notamment à travers la documentation des changements observés chez les femmes, les jeunes et les groupes vulnérables.
• Appuyer la production de notes de synthèse, fiches de capitalisation et contenus analytiques liés à l'intégration du genre dans l'adaptation climatique.

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies (VNU) sont censés :

• Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s'impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.
• Se familiariser avec et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d'accueil.
• Refléter le type et la nature des actions volontaires qu'ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles.
• Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU (site web, bulletin et notes de presse, etc.).
• Contribuer au Programme d'accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d'affectation.
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l'utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Eligibility criteria

• Age: 18 - 80
• Required experience: 3 years
• Nationality: Candidate must be a national, legal resident or hold refugee status in the country of assignment.

Assignment requirements

• Relevant experience: 3 years
• Languages:
• French, Level: Fluent, Required
• English, Level: Fair, Desirable
• Required education level: Master's degree in études de genre, genre et développement, environnement, développement durable ou dans un domaine étroitement connexe tel que la communication pour le développement, les sciences sociales ou la gestion de projets de développement.

Competencies and values:

• ☒ Adaptabilité et flexibilité
• ☒ Créativité
• ☒ Jugement et prise de décision
• ☒ Planification et organisation
• ☒ Professionnalisme
• ☒ Respect de la diversité

Skills and experience:

• Compréhension avérée des questions liées au genre et au développement durable ; au moins 2 ans d'expérience professionnelle pratique dans les domaines de la prise en compte systématique du genre, de l'autonomisation des femmes et du développement durable dans le pays/la région/le domaine d'activité concerné ;
• Expérience avérée des questions de genre dans le pays/la région/le domaine d'intervention. Une expérience antérieure de collaboration avec des projets de l'Organisation des Nations Unies (ONU) sera un atout certain.
• Expérience du renforcement des capacités intégrant la notion de genre.
• Une expérience de l'élaboration de projets et des méthodes de gestion axée sur les résultats est hautement souhaitée/exigée.
• Excellentes aptitudes en matière d'analyse, de rédaction, de plaidoyer, de présentation et de communication.
• D'excellentes compétences linguistiques en anglais (écrit, parlé et lu) et dans les langues locales seront un atout.

Autres compétences

• Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en matière de rédaction, formulation et rapportage ;
• Précision et professionnalisme dans la production et l'édition de documents ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ; culturellement et socialement sensible ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, notamment des membres des communautés de base, des organisations religieuses et de jeunesse et des autorités à différents niveaux ; familiarité avec les outils et les approches de communication pour le développement ;
• Capacité à travailler et à s'adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement difficile ; capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;
• Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique/Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données et matériel de bureautique ;
• Motivé, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler avec des délais serrés ;
• Avoir une affinité ou un intérêt pour le développement durable, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.

Area(s) of expertise:

Business management, Community development

Driving license:

-

Other information

The recruiting organization, UNDP - United Nations Development Programme, has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization's website.

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